现在，我国制冷职业出现快速开展趋势，从出产到出售的各个环节都日渐老练，也出现出了一批职业领头羊，市场潜力的巨大更是毋庸置疑。在快速开展的一起，我国制冷企业也要适度停下脚步来调查本身的缺乏，不断的反思和学习，才能在未来的职业开展中获得和世界大鳄博弈的本钱及职业话语权。我国制冷职业首要面对以下几大问题： 首先是“师夷长技”的才能不行。我国在学习国外技能方面依然是只能学其皮裘，失其底子，导致我国制冷职业在研制制作方面没办法获得突破性开展。其次是人才办理和技能投入不到位。许多专业范畴包含制冷范畴的人才本着对科技研讨的热爱到国外去进修学习，学习完之后却留在了国外企业开展，归根到底仍是由于我国企业对人才的注重和办理不行。这也就导致了我国自主研制才能跟不上，产品质量跟不上。再次是我国制冷职业面对技能人才“青黄不接”的问题。我国制冷职业这几十年的开展很大程度上仰仗了老一辈技能工人的尽力，而第二代人却很少乐意顶替他们的作业。这也说明晰许多人对制冷职业知道的缺乏。